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  根据《贵州省人民政府关于实施教育“9+3”计划的意见》(黔府发【2013】1号)和《铜仁市碧江区人民政府关于进一步加强教师队伍建设的意见》(碧府发【2013】14号)文件精神,为加强铜仁市第二中学高中教师队伍建设,进一步深化事业单位人事制度改革,建立科学、规范、公正的用人制度,经研究,按照《贵州省人事厅关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发【2006】4号)文件要求,特制定贵州省铜仁市第二中学急需人才引进实施方案。

  为切实加强急需人才引进工作的组织领导,确保人才引进工作健康有序开展,本方案在铜仁市碧江区事业单位新增人员公开招聘工作领导小组领导下,由铜仁市碧江区招聘工作办公室具体负责实施,招聘办公室设在铜仁市碧江区人力资源和社会保障局。

  急需人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,实行公开引进条件、公开报名、公开面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

  2013年贵州省铜仁市第二中学面向全国引进教师19人,具体引进职位见《2013年铜仁市第二中学急需人才引进职位一览表》(附表)。本方案同时在贵州省第一届人才博览会发布,在人才博览会已签约的职位,招聘指标取消。

  1、对象:①211工程院校及同批次录取全日制普通高校本科及以上毕业生(不含二级学院、定向或委培生);②各省级师范类院校取得教师资格证的本科及以上毕业生(不含二级学院、定向或委培生);③全日制硕士研究生;④英语过专业八级的应往届毕业生。

  2、年龄30周岁以下(1983年3月1日以后出生),硕士研究生年龄可放宽到35周岁(1978年3月1日以后出生)。

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